採用サイトの編集画面を、使いやすく整理しました
採用サイトの編集画面を「①デザイン → ②会社トップ → ③求人ページ → ④サイト情報 → ⑤公開・成果」の手順で進める形にしました。左で入力し、右のプレビューで仕上がりを見ながら作れます。 公開・URL・公開までのチェック・閲覧数と応募数は「⑤公開・成果」にまとめています。
採用サイト作成について見る →キャリアカ for Business › アップデート情報
アップデート情報
NEWS採用管理システムに追加した機能・改善をお知らせします
採用サイトのデザインが40種類になりました（自由に組み立てる「カスタム」も）
採用サイト作成で選べるデザインを22種類から40種類に増やしました。手紙のように語りかける「レター」、社員の顔写真を並べる「ラインナップ」、設計図のような「ブループリント」、ノートと付せんの「ノート」など、業種や雰囲気に合わせて選べます。 また、最初の画面（メインビジュアル）や部品ごとの組み方を自分で組み合わせられる「カスタム」も追加しました。デザインを変えても、入力した文章と写真はそのまま残ります。
採用サイト作成について見る →面接の日程調整が Outlook・Microsoft Teams に対応しました
Microsoft 365 をお使いの会社は、Outlook の予定表と Microsoft Teams を連携できるようになりました。面接官の Outlook の空き時間から候補を出し、日程が決まると Outlook に予定が入り、Teams 会議の URL が自動で発行されます。 Googleカレンダーと Outlook の両方を連携している場合は、確定した面接が両方の予定表に入ります（取り消すと両方から消えます）。空き時間の確認に使う予定表も選べます。 連携は「応募者の取り込み」→「⚙ 設定・連携」から行えます。
連携の手順を見る →応募者一覧で「書類あり・未読み取り」が分かるようになりました
採用サイトなどから書類つきで届いた応募者に印が付きます。応募者の詳細から、書類をAIで読み取って内容を取り込めます。
「求人ブランディングサイト作成」を始めました
貴社専用の採用サイト（career-akashi.jp/jobs/…）を作れます。22種類のテンプレートから選び、AIの下書きをもとに文章を整えられます。応募はそのまま応募者一覧に入り、サイトの閲覧数・応募数も確認できます。制作の代行も承ります。
「SNS運用代行」を始めました
InstagramとTikTokの採用向けの発信を、取材から投稿まで弊社が代行します。投稿前の内容の確認や、投稿の予定・実績は画面から確認できます。
「Indeed運用支援」を始めました
Indeedの求人原稿づくりから運用・分析まで弊社がお手伝いします。求人ごとに広告費 → 応募 → 面接 → 入社 → 定着までを一つの表で確認できます。応募経路ごとの比較と、毎月のレポートもご覧いただけます。メニューの「採用集客」からお申し込みいただけます。
求人媒体の「応募がありました」メールから応募者を登録できるようになりました
求人媒体から届く応募通知のメールを貼り付けるだけで、応募者を登録できます。媒体で届いたメッセージも、応募者にひもづけて残せます。
新しい応募や返信を、画面とメールでお知らせするようになりました
新しい応募・応募者からの返信・面接日程の確定などがあると、画面右上のベルと右下のカードでお知らせし、担当者にメールも届きます。
Zoomと連携して、面接のURLを自動で作れるようになりました
応募者が面接の日時を選ぶと、Zoom会議のURLを自動で作り、確定メールでお知らせします。連携は「応募者の取り込み」画面の「カレンダー・Web会議の連携」から行えます。
応募者一覧を見やすくしました
応募者一覧（ひと目で見渡す表）と、応募者の取り込みを別のページに分けました。
リファレンスチェックを中途／新卒で分けて依頼できるようになりました
新卒の方には、アルバイト先・ゼミ・部活動など学生時代の関係者に評価をお願いできます。
新卒採用に対応しました
画面上部の「中途採用／新卒採用」で切り替えて使えます。新卒の応募者は学歴を中心に表示します。
IndeedのCSVで取り込んだ応募者を、履歴書と同じ形で見られるようになりました
Indeedの応募者一覧（CSV）は、AIを使わずに経歴・学歴などを自動で整理します。
面接・採用判断などの画面を「左に一覧、右に作業欄」にしました
人を選びながら作業できるようになり、まとめての作成もしやすくなりました。
紹介会社への求人共有を追加しました
紹介会社ごとの専用ページで、募集中の求人を共有し、推薦を受け付けられます。推薦が届くとメールでお知らせします。
応募者一覧のCSVをまとめて取り込めるようになりました
求人媒体から出力した応募者一覧（CSV）を、そのまま取り込めます。
Googleカレンダーと連携して、面接日程の調整ができるようになりました
カレンダーの空き時間から候補日を出し、応募者に選んでもらえます。
「過去応募者の掘り起こし」を追加しました
新しい求人に合いそうな、過去に見送り・保留にした応募者を探して、ご案内を送れます。
「入社後サーベイ」を始めました
入社した方に、決めた日数（例：30日・90日・180日・1年）でアンケートを送り、定着の状況を確かめられます。自動で送るかどうかは設定で選べます。
求人ページから採用要件を取り込めるようになりました
求人ページのURLか本文を貼り付けるだけで、採用要件（求める経験・スキルなど）を作成できます。
入社後の面談フィードバックを、入社者と双方向でやりとりできるようになりました
面談のフィードバックを入社者と共有し、本人の受け止め・自己評価との差を確認できます。入社者一覧では、フォローが必要な人に印が付きます。
書類の取り込みで、履歴書の証明写真も自動で取り込むようになりました
応募者の履歴書を取り込むと、顔写真を切り抜いて応募者の画面に表示します。
採用を「採って終わり」にしないために。
機能・導入の流れ・効果事例をまとめた資料を、無料でお送りします。
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