限られた人数で、採用をまわす
採用業務を効率化する
採用管理システムの選び方と使いこなし、中小企業での運用、書類選考や日程調整の工数削減。少人数の人事チームで採用をまわすための実務記事です。全 49 本
採用管理システムの権限設計｜現場共有の範囲と情報管理術
採用管理システムの権限設定で迷う採用担当者向けに、誰に何を見せるかの設計基準と、第三者評価など見極め情報の共有範囲の考え方を解説します。
採用管理システムで築くタレントプール｜休眠候補者の再活用法
採用管理システムを使った候補者データベース（タレントプール）の作り方と、休眠候補者を再活用する実務手順を解説します。応募者管理の資産化に役立
採用管理システムの項目設計術｜見極め情報を一元管理するコツ
採用管理システムの候補者情報はどう項目設計すべきか。選考状況と見極め情報を同じ画面で管理する設計手順と運用のコツを解説します。
採用管理システムで評価情報を一元化する項目設計術
面接評価・適性検査・第三者評価が分散すると比較検討が難しくなります。採用管理システムに評価情報を集約する項目設計と運用のコツを解説します。
採用管理システム導入の稟議を通す方法｜費用対効果の伝え方
採用管理システムの導入稟議が通らない理由と対策を解説。現状コストの可視化、費用対効果の数字化、決裁者別の資料構成まで実務的に紹介します。
採用管理システムの選び方｜年間採用人数別の必要機能とコスト
採用管理システムは自社の採用人数や成長フェーズによって必要な機能が変わります。規模別の選び方と見落としやすいコストの考え方を整理しました。
採用管理システム導入の社内稟議を通す資料の作り方
採用管理システムの導入稟議が通らない理由と、決裁者を納得させる資料構成を解説。費用対効果の示し方や稟議通過後の注意点まで実務目線で整理します
採用管理システムの選び方｜企業規模と採用フェーズ別の基準
採用管理システムは企業規模や採用フェーズによって最適解が異なります。自社の状況に合わせた選定基準と見落としがちな拡張性の確認ポイントを解説し
応募者情報の保管期間と削除ルール｜中小企業の個人情報管理
中小企業の採用担当者向けに、応募者情報の保管期間の考え方や削除ルールの設計方法を解説します。Excel管理でも実践できる個人情報管理のポイン
Excelで採用管理を回すコツ｜中小企業向け運用設計とテンプレート
専任担当がいない中小企業でもExcel・スプレッドシートで採用管理を無理なく回すための項目設計と運用ルールを解説します。
Excel採用管理の個人情報リスクと中小企業の対策法
ExcelやスプレッドシートでDIY運用する中小企業向けに、応募者情報の漏洩リスクと最低限の管理ルール、無理なく続けられる対策を具体的に解説
少人数でも回る年間採用カレンダーの作り方【中小企業向け】
専任人事がいない中小企業向けに、年間採用カレンダーの作り方を解説。繁忙期の工数分散や抜け漏れ防止の考え方を具体的に紹介します。
採用工数の見える化と削減優先順位｜ボトルネック特定の進め方
採用工数はどこで膨らんでいるのか、工程別のボトルネックの見つけ方と削減優先順位の決め方を解説します。採用業務効率化の第一歩に役立つ実務ガイド
内定辞退による採用工数増加を防ぐ原因分析と削減の打ち手
内定辞退が発生すると再募集・日程調整などで採用工数が膨らみます。発生要因を整理し、選考プロセスと内定後フォローでできる工数削減の打ち手を解説
採用工数が膨らむ『出戻り』対策｜選考後半のやり直しを防ぐ方法
採用工数が膨らむ原因の一つ『選考後半での出戻り』を解説。発生要因と見極め前倒しによる防止策、工数の可視化方法を採用担当者向けに具体的に紹介し
合否判定会議の進め方｜採用工数を削減する運用設計のコツ
合否判定会議が長引く原因と、採用工数を削減する会議設計のポイントを解説。事前準備・評価基準の統一・判断材料の一元化で追加面接や出戻りを減らす