採れたのに続かない、をなくす

ミスマッチと定着

早期離職の原因分析、入社前の期待値のすり合わせ、オンボーディング設計、入社後のフォロー。採用の成果を「定着」まで伸ばすための記事を集めました。全 34 本

採用ミスマッチ・離職防止「採れたのに、続かない」はなぜ起きるのか。入社前の期待値のズレ、情報の非対称、受け入れ体

中途採用者の配属ミスマッチが起きる原因と、早期離職を防ぐための配属設計のポイントを解説。選考段階からできる対策を具体的に紹介します。

オファー面談で給与・業務内容・評価制度をどう伝えるべきか解説。条件面の認識ズレが招く早期離職を防ぐ設計と、選考段階からの期待値すり合わせの考

リファラル採用はなぜ定着率が高いのか、そのメカニズムと導入時の注意点を解説。制度設計のステップと、ミスマッチを防ぐ運用の工夫を紹介します。

入社後パルスサーベイの設問設計・実施頻度・活用方法を解説。早期離職の予兆を早期に察知し、定着支援につなげる運用のポイントを紹介します。

オンボーディング・入社後フォロー中途入社者の立ち上がりを支える受け入れ設計。30日・60日・90日の区切り方、1on1の

中途入社者の孤立やつまずきを防ぐバディ制度の設計方法を解説。役割分担、選定基準、30/60/90日との連携、入社前情報の引き継ぎ方まで実務目

中途入社者の早期戦力化と定着を支えるメンター制度の作り方を解説。選定基準、30/60/90日の関わり方、入社前情報の引き継ぎ方まで実務目線で

中途入社者の30・60・90日面談で何を確認すべきかを解説。入社前に得た情報との差分を早期に把握し、期待値のズレを定着支援につなげる実務ポイ

中途入社者の受け入れでは、面接だけで得た情報だけでなく入社前の第三者評価や適性検査結果をオンボーディング設計に反映することが立ち上がり支援の